结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权随时解除劳动合同，这些情形主要包括用人单位的过错行为、劳动合同的无效性以及用人单位的严重违法行为等。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

一、需通知用人单位的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 具体情形：用人单位未能为劳动者提供合同约定的工作环境或保护措施，如高温作业未提供防暑降温设备、存在安全隐患未整改等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 具体情形：用人单位未按合同约定时间或数额支付工资，例如无故拖欠工资或少发工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 具体情形：社会保险包括养老保险、医疗保险等，用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，影响劳动者社保权益的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

   • 具体情形：如果用人单位的内部规定与法律相抵触，且实际损害了劳动者的合法权益，如加班无加班费、限制休假权利等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效或部分无效

   • 具体情形：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项规定，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确了劳动合同无效或部分无效的具体情形。

二、无需事先告知用人单位的情形

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

   • 具体情形：用人单位通过殴打、威胁或其他手段强迫劳动者劳动，严重侵犯劳动者人身权利和劳动权利的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 具体情形：用人单位违反安全生产规定，指挥劳动者进行危险作业，或者明知存在安全隐患仍强令劳动者冒险作业的。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，劳动者在此种情形下也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律建议：在解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为符合法律规定，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，如果劳动者对解除劳动合同的程序或后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。