根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在多种特定情形下有权随时通知用人单位解除劳动合同，这些情形旨在全面保护劳动者的合法权益。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
一、法定情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供必要的工作环境和安全保障。若未能履行此义务，如未提供防护用品或工作场所存在安全隐患，劳动者有权随时解除合同。
未及时足额支付劳动报酬
- 用人单位应按时足额支付工资。拖欠或克扣工资均违反合同约定，损害劳动者权益。在此情况下，劳动者有权随时通知解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，关乎劳动者的基本权益。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除合同并要求补缴。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 用人单位的规章制度应合法合规，不得损害劳动者权益。若规章制度违法违规并造成损害，劳动者有权随时解除合同。例如，公司规定员工生病请假扣除当月全部奖金，该规定违法，员工可随时解除合同。
劳动合同因欺诈、胁迫等无效
- 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿原则。若用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更合同，该合同无效，劳动者有权随时解除合同。
法律、行政法规规定的其他情形
- 为适应社会发展和法律变化，法律设有兜底条款，允许在其他法律、行政法规规定的情形下，劳动者也可随时解除合同。例如，《中华人民共和国职业病防治法》规定的，用人单位违反职业病防治法律、法规，对劳动者生命健康造成严重损害的，劳动者也有权随时解除合同。
二、特殊情形
试用期内
- 劳动者在试用期内享有相对灵活的解除权，可以提前三日（部分情况下也可理解为随时，但为更严谨，通常建议提前三日）通知用人单位解除劳动合同。这一规定体现了试用期双方相互了解、选择的原则。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，严重侵犯劳动者权益，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 在用人单位违章指挥或强令劳动者冒险作业，直接危及劳动者生命安全的情况下，劳动者有权立即解除合同，以保护自身安全。
三、行使解除权的注意事项
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同时应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作环境照片、医院诊断证明等，以备不时之需。
- 经济补偿：在某些情形下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求经济补偿。
- 办理手续：劳动者在解除合同后，应与用人单位积极配合办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
综上所述，劳动者在面临上述特定情形时，有权依法随时通知用人单位解除劳动合同。这是法律保护劳动者合法权益的重要体现。同时，劳动者在行使这一权利时也应注意遵守相关法律法规，确保自己的权益得到有效维护。