工人（即劳动者）在以下特定情况下可以随时与用人单位解除劳动合同，这些情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，那么劳动者可以随时离职。
用人单位未提供劳动保护或条件：当用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权随时解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位没有及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以随时提出离职。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者可以随时解除劳动合同的情形之一。
规章制度违法损害权益：当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益时，劳动者有权随时离职。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以随时解除。
免除法定责任、排除权利：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者同样可以随时解除劳动合同。
违反法律、行政法规强制性规定：用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者有权随时提出离职。
强迫劳动或危及安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权向有关部门投诉并寻求法律保护。
除了上述特定情况外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但这不属于“随时离职”的范畴，而是需要提前通知的。
希望这些信息能够帮助您更清晰地了解劳动者在哪些情况下可以随时离职。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。