结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为或劳动合同本身存在无效情形时，有权随时解除劳动合同，且在某些情况下无需事先告知用人单位。

详细分析：

1. 用人单位存在严重违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：若用人单位采取殴打、持刀威胁、关押等手段强迫劳动者超时、超负荷工作，严重侵犯劳动者的人身安全和自由，劳动者有权立即离职并寻求法律保护。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：在矿山、建筑等高风险行业，若用人单位明知存在安全隐患仍指挥劳动者作业，如井下瓦斯爆炸风险、高空无防护措施作业等，劳动者有权立即停止工作并辞职。

2. 用人单位未履行法定义务：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺提供符合国家安全标准的防护设备却未兑现，导致劳动者在有害环境中工作；或未提供合适的工作场所和工具，影响劳动者健康和正常工作，劳动者有权随时辞职。
   • 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位长期拖欠工资、克扣工资或未按约定金额支付，劳动者有权随时辞职并要求补发欠薪。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：若用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，或只缴纳部分险种，劳动者有权随时辞职并要求补缴社保费用。

3. 用人单位规章制度违法：

   • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位规定超长工作时间且不支付加班费，或剥夺劳动者法定假期等，这些规章制度明显违法，劳动者有权随时辞职。

4. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：若劳动合同是因用人单位的欺诈、胁迫手段或乘人之危而订立的，该合同自始无效。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性、劳动强度等重要信息，欺骗劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中约定“工伤概不负责”等免除用人单位法定责任的条款。在这些情况下，劳动者有权随时离职。

特别说明：

• 在上述某些情况下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权随时辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿标准需根据相关法律法规及实际情况确定。
• 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

建议：

• 劳动者在行使随时解除劳动合同的权利时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。同时，要注意保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。