劳动者终止劳动合同的条件主要包括法定终止条件和双方约定的终止条件，但需注意法律对特定情形的限制性规定。以下是对这些条件的详细解释：

一、法定终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形将导致劳动合同终止：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。

二、双方约定的终止条件

除法定情形外，双方当事人在签订劳动合同时，也可约定终止条件。例如，无固定期限劳动合同可约定一方提前若干时间通知对方作为终止条件，具体时间由双方协商确定。当约定条件出现时，劳动合同即可终止。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用约定终止条件随意解除劳动合同。

三、法律对特定情形的限制性规定

尽管劳动合同可在上述条件下终止，但法律对特定情形作了限制性规定，以保护劳动者的合法权益。这些情形包括：

• 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
• 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在这些情况下，劳动合同不能随意终止，用人单位需继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

总结与建议：

劳动者终止劳动合同的条件既包括法定情形，也包括双方约定的情形，但必须遵守法律的相关规定和限制性条件。在面临劳动合同终止时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保终止过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。