您好，关于您提出的“什么情况下辞职可以随时就走”的问题，这主要取决于您所处的职业身份和具体的法律法规规定。以下我将分情况为您详细解答：

一、对于普通劳动者（非公务员）

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在以下情形下可以与用人单位解除劳动合同，其中部分情形可能允许劳动者“随时”离职（但需注意，即使在这些情形下，也建议劳动者与用人单位进行协商或按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷）：

1. 劳动者与用人单位协商一致：双方达成一致意见后，劳动者可以随时离职。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、存在安全隐患等，劳动者有权随时离职。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，劳动者有权要求支付并可能随时离职。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是劳动者的合法权益，用人单位未履行时，劳动者有权随时离职。

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如强制加班、不支付加班费等，劳动者有权随时离职。

6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同无效，劳动者有权随时离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是严重的违法行为，劳动者有权立即离职并报警。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者有权拒绝并可能随时离职。

特别说明：虽然上述情形下劳动者有权离职，但为了保障自身权益和避免法律纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，并尽可能按照法定程序（如提前通知、办理工作交接等）办理离职手续。

二、对于公务员

公务员的辞职程序相对严格，根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理，并不能“随时”离职。公务员在以下情形下不得批准辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
4. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

公务员辞去公职需要向任免机关提出书面申请，并经过组织人事部门审核、任免机关审批等程序。在审批期间，公务员不得擅自离职，否则将给予开除处分。

总结：对于普通劳动者而言，在特定情形下（如用人单位违法行为严重损害劳动者权益时）可以“随时”离职，但建议仍按法定程序办理；对于公务员而言，则必须严格依照法定程序办理辞职手续，不能“随时”离职。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。