暑假工不想干了，并不可以随时走，需要视具体情况和合同约定来决定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
如果签订了书面合同：
- 暑假工与用人单位签订了书面劳动合同或实习协议，那么离职事宜应遵循合同中的约定。合同中通常会规定离职的通知期限、离职手续等条款。
- 如果合同中明确规定了离职需要提前通知用人单位，并且规定了通知期限，那么暑假工应按照合同约定执行，不能随时离职。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
如果未签订书面合同：
- 即使没有签订书面合同，暑假工与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。在这种情况下，离职事宜应参照相关法律法规和行业惯例来处理。
- 一般来说，即使没有书面合同，暑假工也应提前告知用人单位其离职意愿，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然暑假工通常不被视为正式员工，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职的规定，如提前通知期限等，在某种程度上也适用于暑假工，尤其是当他们与用人单位之间存在事实劳动关系时。
- 具体来说，如果暑假工想要离职，最好提前与用人单位沟通，并尽量按照用人单位的要求或行业惯例来执行。
特殊情况下的即时离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），暑假工有权立即离职，并无需承担违约责任。
- 但这种情况需要暑假工有充分的证据来证明用人单位的违法行为，并且最好在离职前咨询专业律师或相关部门的意见。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论是否签订了书面合同，暑假工在离职前都应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间。
- 通过沟通，可以尽量减少因离职而带来的不必要的麻烦和损失。
办理离职手续：
- 如果合同或用人单位要求办理离职手续，暑假工应积极配合完成。这包括工作交接、物品归还、结算工资等事项。
- 办理完离职手续后，暑假工与用人单位之间的劳动关系即告终止。
保留证据：
- 在离职过程中，暑假工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
总结与建议：暑假工不想干了并不能随时走，而是需要根据合同约定和法律法规来决定。在离职前，建议暑假工与用人单位进行充分沟通，并尽量按照合同或行业惯例来执行离职手续。如果遇到特殊情况或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关部门的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。