暑假工不想干了，是可以辞职的。不过，具体辞职的方式和可能产生的后果，需要根据你与用人单位之间的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果你与用人单位签订了书面的劳动合同或实习协议，并且协议中明确规定了辞职的相关条款，比如辞职需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等，那么你应当按照协议中的规定来执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以参考一般的劳动法律法规来处理。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。对于暑假工这种短期用工形式，虽然法律没有明确规定具体的通知期限，但出于礼貌和职业素养，建议你提前与用人单位沟通，说明你的辞职意愿和原因。
   • 如果用人单位存在违法行为，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，你有权立即解除劳动合同，并无需承担任何责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论是否有合同或协议的约定，都建议你提前与用人单位沟通你的辞职意愿。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替你的工作，减少对你的影响，也避免给用人单位带来不必要的损失。
   • 书面辞职：为了确保你的辞职意愿得到正式确认，建议你以书面形式向用人单位提交辞职申请。在申请中明确说明你的辞职日期、原因等关键信息，并保留好相关的证据，比如辞职申请的复印件、用人单位的签收证明等。
   • 结算工资：在辞职时，确保与用人单位结算清楚所有的工资和福利待遇。如果用人单位拖欠你的工资或福利待遇，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能产生的后果：

   • 如果你按照合同或协议以及法律法规的规定来辞职，通常不会产生任何不良后果。
   • 如果你未经用人单位同意擅自离职，或者违反了合同或协议中的约定，可能会面临用人单位的索赔或法律追究。不过，对于暑假工这种短期用工形式，用人单位通常不会采取过于严厉的措施来追究你的责任。

总结与建议：暑假工不想干了是可以辞职的，但建议你提前与用人单位沟通，并按照合同或协议以及法律法规的规定来处理辞职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。