暑假工不到期是能辞职的，但具体辞职的流程可能因你的身份和用工性质而有所不同。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果你属于正式工作的劳动者：

   • 辞职时需提前三十日以书面形式通知用人单位；
   • 如果在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

2. 如果你属于非全日制用工劳动者：

   • 你可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3. 如果你属于在校生，与用人单位签订的是劳务合同：

   • 你可以与用人单位协商解除劳务合同的时间，双方达成一致后即可辞职。

在辞职时，建议你与用人单位进行充分的沟通，确保双方对辞职事宜没有异议，并妥善处理好离职手续，以避免后续可能出现的纠纷。如果你在用工性质或辞职流程上有任何疑问，或者遇到用人单位不同意辞职、辞职后不发工资等问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。