暑假工没做满一个月，是可以提出离职的。不过，具体能否离职以及离职的流程和注意事项，需要根据你与用人单位建立的合同关系类型以及合同中的具体约定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动关系情况
试用期内：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使你没做满一个月，只要提前三天通知，就可以合法离职。
正式员工：
- 若你已成为正式员工（尽管暑假工通常工作期限较短，较少涉及此情况），则需要提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但这一规定主要针对长期雇佣关系，对于暑假工等短期工作，通常会有更灵活的安排。
二、劳务关系情况
合同有约定：
- 如果你与用人单位签订的是劳务合同，且合同中明确约定了工作期限和提前离职条件，那么你需要按照合同约定执行。例如，如果合同约定必须工作满一定期限才能离职，那么提前离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这种情况在暑假工中较为少见，因为暑假工通常工作期限较短，且双方更倾向于灵活安排。
合同无约定：
- 若劳务合同未对提前离职做出明确约定，那么你可以与用人单位协商确定离职时间。通常情况下，提前告知用人单位并给予其足够时间安排后续工作，是合理且可行的。在这种情况下，即使你没做满一个月，也可以与用人单位协商离职事宜。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 另外，如果暑假工在应聘时明确告知用人单位自己是暑期工，且双方签订了非全日制劳动合同或短期劳动合同，辞职流程可能会相对简化。但具体仍需根据合同约定和实际情况来判断。
建议：
- 书面通知：无论何种情况，提交辞职信时务必确保是书面形式，并保留好相关证据（如快递单号、签收记录等），以防用人单位否认收到辞职信。
- 工资结算：辞职后，用人单位应按照约定或法律规定及时结清工资。如遇拖欠，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
- 离职手续：离职前，需按照用人单位的要求办理好离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 沟通协商：与用人单位进行坦诚沟通，表达离职意愿并协商离职时间，尽量达成双方都能接受的离职计划。
综上所述，暑假工没做满一个月是可以提出离职的，但具体能否离职以及离职的流程和注意事项需要根据合同关系类型和合同约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。