暑假工合同期不满可以辞职。无论是依据《民法典》还是《劳动合同法》，劳动者都享有辞职的权利，但应履行相应的通知义务，并按照约定或法定程序办理离职手续。

1. 一般民事劳务合同情况：

   • 如果暑假工签订的是普通的民事劳务合同，依据《民法典》的相关规定，只要提前合理的时间（通常建议提前3-5天）通知用工方，即可解除合同。合理时间的判断需考虑工作性质、岗位重要程度及对用工方可能造成的影响。

2. 劳动合同情况：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权提出解除劳动合同。
     • 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 如果用人单位明知是暑假工，双方形成的是非全日制用工关系，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

在辞职时，暑假工应注意以下几点：

• 提前沟通：与用人单位明确表达辞职意愿，并了解单位对离职的具体要求。
• 履行通知义务：按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。
• 办理离职手续：妥善办理工作交接、财物清算等离职手续。
• 合同约定：如果合同中约定了特殊的离职条件或违约责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在辞职时也需遵守。

如果用人单位存在违法或不当行为，如拒绝接受辞职申请、拖延办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。