结论前置：合同期未满时，员工是可以提出辞职的，但需遵循一定的程序和规定，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。

详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。即使劳动合同尚未到期，员工也有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位。

2. 劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的强制性规定外，劳动合同本身也可能包含关于辞职的特定条款。这些条款可能规定了更具体的辞职程序、通知期限或违约责任等。
   • 因此，在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同，了解其中关于辞职的具体约定，并确保自己的辞职行为符合这些约定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照法律法规或劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违约行为。
   • 用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因员工擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 此外，如果员工的辞职行为给用人单位造成了重大损害或影响了其正常运营，用人单位还可能通过法律途径追究员工的责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，员工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对辞职的看法和态度。
   • 如果可能的话，员工可以与用人单位协商确定一个双方都能接受的辞职日期和离职手续办理方式。
   • 员工应确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

特殊情况说明：

• 如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需承担违约责任。
• 在这种情况下，员工应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的辞职行为是合法的。

总结与建议： 合同期未满时员工是可以提出辞职的，但需遵循一定的程序和规定。为了确保自己的权益不受损害，员工在辞职前应仔细阅读劳动合同、了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。