合同期未满，劳动者确实有权自行申请辞职。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的基本原则与方式
协商一致解除：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致的辞职意向。根据《劳动合同法》第三十六条，只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不受合同期限的限制。这种方式最为平和，也是双方最容易接受的方式。
提前通知解除：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期满后：劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，直至期满。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。
即时解除（用人单位过错）：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一过错情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担任何责任。
二、辞职的具体操作流程
提交辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿并说明辞职原因。
工作交接与离职手续：
- 按照用人单位的要求，劳动者需进行离职前的工作交接，并确保所有工作事项得到妥善处理。同时，劳动者应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作物品等。
离职时间的确定：
- 若双方协商一致，可提前办理离职手续；否则，劳动者应按照法律规定的提前通知期限（试用期3天，转正后30天）执行。
三、辞职时的注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职过程中应保留好所有相关证据，如辞职报告的提交记录、工作交接记录等，以防后续出现纠纷。
关注合同条款：
- 如果劳动合同中有关于提前解除合同的特殊约定或违约责任等条款，劳动者在辞职时需特别注意。虽然违约金的约定不得违反法律、法规的强制性规定，但劳动者仍需了解自身可能承担的责任，如违约金、培训费用的赔偿等。
合法合规：
- 无论选择哪种辞职方式，劳动者都应确保自己的行为合法合规，避免因违反法律法规或劳动合同约定而承担不必要的法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者按照法定程序履行了通知义务并办理了离职手续，那么劳动合同将在通知期满后自然解除，无需用人单位的额外批准，且劳动者无需承担任何法律责任。
- 如果劳动者未按照法定程序履行通知义务或未办理离职手续就擅自离职，那么可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
总结：合同期未满时，劳动者完全有权自行申请辞职。但为确保辞职过程的合法性、顺利性，并保障自身权益不受侵害，劳动者应严格遵守法定程序和用人单位的规定，同时关注劳动合同中的相关条款，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。