合同期没到，劳动者是可以自行离职的，但需要遵循一定的程序和规定，以下从不同角度为你详细分析：
离职程序
协商解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知。
提前通知解除：
- 如果你希望单方面解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则只需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
离职后的权益与责任
工资结算：
- 离职时，用人单位应当一次性结清你的工资，不得克扣或无故拖欠。这是你的合法权益，受法律保护。
经济补偿：
- 一般情况下，如果你自行辞职（即主动解除劳动合同），通常无法获得用人单位的经济补偿。但存在法定情形除外，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若因上述法定情形辞职，你可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿责任：
- 如果你未经事先通知用人单位直接提出辞职，且因此导致了用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向你追偿相应的损失费用。但这并不意味着用人单位可以任意对你工作期间应得的劳动报酬进行克扣或拖延发放。
特殊情况下的离职
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与提醒
- 在决定离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
- 离职时，务必确保用人单位已结清你的工资和应享有的福利待遇。
- 如果你对离职程序或相关权益有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，合同期没到，你是有权自行离职的，但需要遵循一定的程序和规定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。