劳动合同没到期是可以申请辞职的。不过，根据不同情况，辞职的方式和可能产生的法律后果会有所不同，以下分情况说明：

1. 提前通知解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需说明具体理由，只需履行提前通知的义务即可离职，且用人单位不得因此克扣工资或要求赔偿。

2. 因用人单位过错解除劳动合同
   如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同
   劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成协议，并签订书面解除协议，以避免后续纠纷。

注意事项：

• 无论选择哪种方式辞职，建议劳动者保留书面通知的证据，例如通过邮件、快递等方式送达辞职通知，并保留送达凭证。
• 如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
• 如果劳动者未履行提前通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

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