劳动合同未到期时，您完全有权申请离职，但需遵循一定的法律程序和要求。以下是对此问题的详细解答：

一、一般提前通知解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动合同是否到期，您都享有提出辞职的权利。具体来说：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知应明确表达您的辞职意愿和预计离职日期，以便用人单位安排工作交接。
• 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

在此情况下，只要您按照法定程序履行了通知义务，劳动合同将在通知期满后自然解除，无需用人单位的额外批准。

二、单位存在过错时的即时解除

如果用人单位存在以下任一情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为您缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这些情形下，您不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、辞职时的注意事项

1. 保留证据：建议您保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议解决过程中可能起到关键作用。
2. 办理离职手续：按照用人单位的规定办理好离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。这有助于确保双方权益得到妥善处理，避免不必要的纠纷。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

四、总结

劳动合同未到期并不影响您提出辞职的权利。但辞职过程中需谨慎行事，确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定。通过正确的辞职方式，您可以确保自己的权益得到最大程度的保障，同时避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。