签了劳务协议但没到期，劳动者能否直接离职需根据具体情况判断。一般情况下，应按合同约定处理；特殊情况下，如用人单位严重违约或发生不可抗力等，劳动者可直接离职。以下是详细分析：
一、一般情况按合同约定处理
劳务协议，作为平等主体之间就劳务事项达成的协议，主要受《民法典》等民事法律的调整。其履行和解除主要依据合同双方的约定。
合同约定：如果劳务协议中明确约定了在合同期限内离职的条件和方式（如需提前通知的时间、违约责任等），劳动者应严格按照合同约定执行。例如，协议中可能规定劳动者需提前30天书面通知用人单位才能离职，那么劳动者就应遵守这一约定。
违约责任：若劳动者未经允许直接离职，可能构成违约，并需承担相应的违约责任。这包括但不限于赔偿因提前离职给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
二、特殊情况可直接离职
用人单位严重违约：若用人单位未按照协议约定支付劳务报酬、提供必要的劳动条件等，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依据《民法典》中关于合同解除的规定，直接离职并要求用人单位承担违约责任。例如，用人单位长期拖欠劳务报酬，劳动者多次催讨无果，此时劳动者可以直接离职。
不可抗力等因素：如自然灾害、政府政策重大调整等不可抗力事件导致劳务协议无法继续履行，劳动者可以直接离职，且通常无需承担违约责任。这是因为不可抗力是合同双方都无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。例如，因政府政策调整导致项目取消，劳务协议无法继续履行，劳动者可以直接离职。
三、与劳动合同的区别
值得注意的是，劳务协议与劳动合同在解除方面存在一定差异。劳动合同中，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。而劳务协议的解除则更加灵活，但也更依赖于双方的约定和实际情况。
四、建议
在考虑离职前，劳动者应仔细查阅劳务协议条款，特别是关于合同期限、解除条件和违约责任的部分。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保行为符合协议约定和法律规定，避免不必要的纠纷和损失。
总之，劳务协议没到期时，劳动者能否直接离职需根据具体情况判断。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。