合同期一年满了，劳动者当然可以辞职。这是劳动者的基本权利，不受合同期限的限制。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利，无论合同是否已满一年。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿和预计离职日期。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，确保有明确的记录。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交。确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬，包括加班工资、奖金等未支付款项。若存在工资纠纷，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保与档案处理：
- 用人单位需及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。对于个人档案，用人单位应妥善保管或按照相关规定进行转递。
违约责任考量：
- 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在辞职时需考虑是否构成违约及相应责任。服务期未满的辞职可能触发违约金条款，竞业限制则要求离职后遵守保密和竞业义务。但请注意，违约金的约定不得违反法律、法规的强制性规定。
三、特殊情况下的辞职处理
即时解除合同情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并可以要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除：
- 劳动者还可以与用人单位进行协商，以达成一致的辞职意向。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不受合同期限的限制。这种方式最为平和，也是双方最容易接受的方式。
四、法律后果与风险提示
- 合法辞职：如果劳动者按照法定程序和用人单位的规定办理辞职手续，通常不会面临法律后果。相反，这是劳动者行使自己合法权益的表现。
- 违法辞职：如果劳动者未按照法定程序或用人单位的规定办理辞职手续，如未提前通知、未交接工作等，可能会给用人单位造成损失，并面临承担赔偿责任的风险。此外，如果劳动者在辞职过程中存在违法行为，如泄露公司商业秘密等，还可能面临法律制裁。
总结与建议：合同期一年满了，劳动者有权辞职。但为了确保辞职过程的合法性和顺利性，并保障自身权益不受侵害，劳动者应严格遵守法定程序和用人单位的规定。同时，关注劳动合同中的相关条款，并妥善保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。