结论：合同签订一年，未满一年劳动者也有权辞职，但需遵守法定程序。
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，达成一致意见后即可解除劳动合同。这种方式最为平和，也是双方最容易接受的方式。
提前通知解除（预告解除）
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，确保有明确的记录，并建议通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样。
即时解除（被迫辞职）
- 法律依据：在用人单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 特定情况：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职流程与注意事项
正常辞职流程
- 提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。劳动者应确保在离职时一次性结清所有工资报酬，若存在加班工资、奖金等未支付款项，也应一并结算。
特殊情况下的辞职
- 若用人单位存在过错，劳动者不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。
- 在特定紧急情况下，如用人单位存在上述法定过错或危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即辞职而无需事先通知。
注意事项
- 劳动者在辞职时，应关注劳动合同中的相关条款，如提前解除合同的特殊约定或违约责任等。虽然违约金的约定不得违反法律、法规的强制性规定，但劳动者仍需了解自身可能承担的责任，如违约金、培训费用的赔偿等。
- 劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、离职手续办理凭证等，以备不时之需。若用人单位在辞职过程中存在违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
三、可能面临的法律后果
- 若劳动者未按照法定程序辞职，如未提前通知用人单位或未办理离职手续等，可能会引发不必要的纠纷，甚至可能承担一定的法律责任。
- 若用人单位在劳动者辞职过程中存在违法行为，如未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自身权益。
综上所述，即使合同未满一年，劳动者也有权利选择辞职。但为确保自身权益不受侵害，劳动者应严格遵守法定程序和用人单位的规定，同时关注劳动合同中的相关条款，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。