签了合同没满一年，通常是可以辞职的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，劳动者享有自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定：
- 一般情况：劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若处于试用期，则只需提前三日通知用人单位。
- 用人单位过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、合同特殊条款角度
若劳动合同中有明确约定服务期等特殊条款，可能会对辞职产生一定限制。但即便如此，只要劳动者依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），仍然可以合法辞职。用人单位不能因劳动者未满合同约定的一年期限而进行不合理的限制或阻挠。
三、辞职手续与责任角度
- 辞职手续：辞职时，劳动者需按照法律规定和合同约定办理工作交接等手续。这是为了确保用人单位的正常运营不受影响。
- 赔偿责任：若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但这一赔偿责任需以用人单位有实际损失且能证明损失与劳动者辞职行为存在因果关系为前提。
四、实际操作建议
- 提前通知：为了确保辞职过程的顺利进行，建议您提前按照法律规定的时间通知用人单位，并保留好通知的证据，如书面通知的复印件、邮件发送记录等。
- 办理交接：在辞职前，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和准确性。这有助于维护您的职业声誉，并避免因交接不清而引发的纠纷。
- 核实工资：在离职时，务必核实工资结算情况，确保用人单位按照正常标准和流程及时、足额结算工资。如有加班情况，要确认加班工资是否一并核算清楚。
举例说明：假设您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，但在工作八个月后，您因个人原因希望辞职。根据法律规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接等手续，即可合法辞职。若用人单位以您未满合同期限为由进行阻挠，您有权依法维护自己的权益。
综上所述，签了合同没满一年通常是可以辞职的。但为了确保辞职过程的顺利进行，并避免不必要的法律风险，建议您提前了解法律规定，并按照法定程序办理辞职手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。