签了一年合同没做满，劳动者完全有权离职。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：您可以与用人单位沟通协商，达成一致意见后即可解除劳动合同。这种方式平和无纠纷，是双方最容易接受的方式。
提前通知解除（预告解除）：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方式：若您处于正式员工阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。书面通知建议通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样，以保留证据。
即时解除（被迫辞职）：
- 法律依据：在用人单位存在法定过错时（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
- 特定情况：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职流程与注意事项
正常辞职流程：
- 提前通知用人单位。
- 与用人单位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。
- 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在过错，您不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。
- 在特定紧急情况下，您可立即辞职而无需事先通知。
注意事项：
- 书面通知：建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。
- 保留证据：保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据。
- 关注合同条款：如果劳动合同中有关于提前解除合同的特殊约定或违约责任等条款，您在辞职时需特别注意。虽然违约金的约定不得违反法律、法规的强制性规定，但您仍需了解自身可能承担的责任，如违约金、培训费用的赔偿等。
三、可能面临的法律后果
- 若用人单位无过错：您按照法定程序辞职后，用人单位应依法办理离职手续，并支付应得的工资和福利。
- 若用人单位存在过错：您有权立即辞职，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
- 若您未按照法定程序辞职：如未提前通知或未办理工作交接等，用人单位可能要求您承担相应的违约责任或赔偿损失。
总结与建议：
签了一年合同没做满，您完全有权离职。在离职过程中，建议您首先与用人单位协商，达成一致意见；若协商无果，则按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。同时，保留好相关证据，以备不时之需。若遇到用人单位的违法行为或拒绝支付经济补偿等情况，您可以通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。