结论：签订五年劳动合同后，您仍然享有辞职的权利。以下是关于您如何合法辞职的详细解答：

1. 辞职的主要方式：

   • 协商一致解除劳动合同：您可以与用人单位就离职事宜进行协商，如果双方能够达成一致意见，那么您可以顺利解除劳动合同。这种方式通常较为和谐，能够减少不必要的纠纷。
   • 提前通知解除劳动合同：
     • 在一般情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明您的离职意愿和离职日期。在这三十日内，您应继续履行工作职责，并完成工作交接等事项，以确保工作的连续性。
     • 如果您处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 用人单位存在过错时劳动者可随时辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2. 辞职后的相关手续：

   • 在您辞职时，应按照法律规定和劳动合同的约定，办理好工作交接等离职手续。这包括将您的工作成果、文件资料等交接给接替您工作的同事或上级，并确保工作的顺利过渡。
   • 用人单位应依法为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务履行。

3. 法律建议与风险提示：

   • 在辞职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体事宜和后续安排，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果您选择提前通知解除劳动合同的方式，请务必保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面函件等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 如果用人单位存在过错，您选择立即解除劳动合同的，也请保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位确实存在过错行为。

举例说明：假设您因为个人发展原因想要辞职，且用人单位没有存在过错行为，那么您可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位，说明您的离职意愿和离职日期。在通知期间，您应继续履行工作职责，并完成工作交接。到期后，您可以顺利离职，并要求用人单位为您出具解除劳动合同的证明和办理档案、社会保险关系的转移手续。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。