结论前置：合同签了6个月没干满，劳动者是可以辞职的，但具体流程和可能产生的法律后果需根据不同情况来分析。

一、劳动者主动离职

1. 试用期内离职

   • 流程：如果劳动合同中约定了试用期，且劳动者仍处于此期限内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式（如辞职信）并保留送达证据，如邮件、短信或书面签收记录，以避免后续纠纷。
   • 后果：通知期满后，劳动者应按用人单位规定完成离职手续，包括工作交接、财物归还等。用人单位则需结清工资，并办理档案及社保关系转移。

2. 过了试用期离职

   • 流程：非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期间应继续履行工作职责，不得擅自离岗。
   • 后果：若用人单位为劳动者提供了专项培训并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。若未签订此类协议，则无需支付违约金。

二、用人单位存在过错，劳动者被迫离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同。
• 流程：劳动者无需提前通知，但需告知用人单位解除原因，并妥善保存相关证据，如未支付工资凭证、未缴纳社保记录、工作条件恶劣的照片或视频等。
• 后果：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为不满六个月支付半个月工资。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位与劳动者协商一致离职

• 流程：双方可就离职事宜进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
• 后果：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若由用人单位提出并协商一致，同样需支付经济补偿金，标准同上。

四、离职注意事项

• 保留证据：无论是主动离职还是被迫离职，劳动者都应保留好辞职通知、工作交接记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解权益：熟悉自身权益，如遇用人单位违法，如未支付工资、未缴纳社保等，及时采取措施维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 遵守竞业限制：若与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需严格遵守，不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，以免承担法律责任。

总结：合同签了6个月没干满，劳动者是有权依法提出离职的。但具体流程和可能产生的法律后果需根据不同情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。