结论：签了6个月的合同后是否可以不干，这主要取决于合同的性质、内容以及双方的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度：
- 试用期规定：如果这6个月合同中包含了试用期，且试用期符合《劳动合同法》的规定（如合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），那么在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前通知对方解除合同。但试用期解除合同也需遵循法定程序，如提前通知等。
- 合同解除条件：若合同中没有特别约定，且劳动者没有违反合同或法律法规的行为，劳动者想要提前解除合同，通常需要与用人单位协商一致，或者依据《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）来行使解除权。
- 违约责任：如果劳动者未经合法程序擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
民事合同（非劳动合同）角度：
- 合同自由原则：对于非劳动合同，如服务合同、承揽合同等，双方当事人在合同中可以自由约定合同期限、解除条件等。如果合同中明确约定了在一方违约或满足特定条件时另一方有权解除合同，那么当这些条件成就时，守约方有权解除合同。
- 法定解除权：即使合同中没有特别约定，根据《民法典》的相关规定，当一方当事人根本违约或合同目的无法实现时，另一方当事人也有权解除合同。但这种情况下，解除合同的一方通常需要证明对方存在根本违约或合同目的无法实现的事实。
- 违约责任：与劳动合同类似，如果一方未经合法程序擅自解除合同，也可能需要承担违约责任。
实际操作建议：
- 审查合同：首先，仔细审查你签订的合同，了解合同中关于合同期限、解除条件、违约责任等方面的具体约定。
- 与对方协商：如果你想要提前解除合同，最好先与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 遵循法定程序：如果协商不成，且你确实有权解除合同（如基于法定解除权或合同中的特别约定），那么请确保你遵循了法定程序或合同中的约定程序来解除合同。
- 准备应对违约责任：如果你擅自解除合同可能构成违约，那么请提前评估可能面临的违约责任，并做好相应的准备。
总结与提醒：签了6个月的合同后是否可以不干，并没有一个简单的“可以”或“不可以”的答案。它取决于合同的性质、内容以及双方的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。