结论：干了两个月没签合同，您不可以直接不干，但您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并在符合法定条件时解除劳动合同。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了两个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资）。

2. 解除劳动合同的条件：

   • 虽然您未签订劳动合同，但并不意味着您可以随意解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。如果您未履行这一通知义务而直接离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
   • 然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。

3. 建议行动步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。如果用人单位同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资差额，并督促其签订书面劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
   • 解除劳动合同前，请确保自己已经了解了所有可能的法律后果，并做好了相应的准备。

后续思考：

• 如果您决定继续留在用人单位工作，建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果您决定离职，请确保按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

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