结论：没签合同的情况下，你当然可以选择不继续工作，但具体法律后果和应对措施需根据实际情况来分析。

分析如下：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了一段时间但未签合同，你有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 同时，未签订劳动合同并不影响你与用人单位之间事实劳动关系的存在。你仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 选择不继续工作的法律考量：

   • 提前通知：尽管未签订劳动合同，但如果你决定不继续工作，最好还是提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护良好的职场关系。
   • 工资结算：在离职时，你有权要求用人单位结清所有未支付的工资和福利。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你在离职时还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 应对措施与建议：

   • 收集证据：在离职前，尽量收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中证明自己的权益。
   • 协商解决：如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，以和平的方式解决离职和工资结算等问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果你在试用期内决定不继续工作，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，你同样有权要求用人单位结清工资和福利。

行动建议：

• 在决定不继续工作前，先评估自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或遇到法律问题，及时向我咨询或寻求其他专业法律援助。