结论：签完合同三天不想干了，能否解除合同以及可能面临的法律后果，主要取决于合同类型、合同条款以及相关法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同角度

   • 试用期情况：如果您签订的是劳动合同，且尚处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。这种情况下，您签合同三天后不想干了是合法的，但务必确保按照规定提前通知单位，并办理好相关离职手续。
   • 已过试用期：若您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未按规定提前通知，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如扣减工资、影响职业声誉等。

2. 民事合同角度（如租赁合同、买卖合同等）

   • 合同约定解除权：首先，您应仔细阅读合同中关于解除的条款。如果合同中明确约定了在特定情形下一方可以解除合同，并且当前情况符合这些条件，那么您可以依据合同约定合法解除合同。
   • 法定解除权：在不存在合同约定解除权的情况下，您需考虑是否存在法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的或一方根本违约等。若存在这些法定情形，您可以依法解除合同。但如果不存在合同约定或法定解除情形，您单方面不履行合同将构成违约，并可能需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

3. 通用原则与建议

   • 仔细阅读合同条款：在任何情况下，您都应首先仔细阅读并理解合同条款，特别是关于合同解除的部分。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
   • 遵循法定程序：即使您有权解除合同，也应按照合同约定的方式或法律规定的程序进行。例如，提前通知对方、通过协商或调解等方式解决纠纷等。
   • 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与合同有关的文件和通信记录。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用，帮助您维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照合同约定或法律规定解除合同，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
• 在某些特殊行业或合同关系中，您的违约行为还可能影响个人的职业声誉或信用记录。

行动建议：

• 在决定解除合同前，务必充分了解自己的权利和义务，并仔细研究合同条款和相关法律规定。
• 如果可能的话，尝试与合同相对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果您对合同解除问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。