结论：签了合同后干了几天不想干了，是否可以去别的地方工作，这主要取决于您与原单位签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约束：

   • 查看合同内容：首先，您需要仔细查看与原单位签订的劳动合同中的具体条款，特别是关于离职、解约、竞业限制等方面的规定。
   • 合同期限与解约条件：如果合同中有明确规定合同期限以及解约的条件和程序，您需要按照这些规定来操作。例如，合同可能规定了提前通知期、违约金等条款。
   • 竞业限制条款：如果合同中包含竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得在同行业或相关领域从事竞争性工作，那么您需要遵守这一规定，否则可能面临法律责任。

2. 法律法规的遵循：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果合同中没有特别约定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。
   • 未履行通知义务的后果：如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔，包括但不限于因您擅自离职给用人单位造成的直接经济损失。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试协商达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
   • 办理离职手续：如果用人单位同意您离职，您需要按照双方约定或公司规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
   • 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果合同存在违法条款：如果您发现合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如过高的违约金、不合理的竞业限制等，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果用人单位存在违法行为：如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权依法解除劳动合同并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：在决定离职前，请务必仔细阅读合同条款并了解相关法律法规的规定。如果可能的话，与用人单位进行友好协商并办理好离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。