结论前置：签了合同后不想继续工作，不可以直接不去上班，否则可能面临违约责任、工资扣减以及影响未来就业等不利后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同效力与违约责任：

   • 当你与用人单位签订劳动合同后，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着你需要按照合同的约定履行你的义务，包括按时上班、完成工作任务等。
   • 如果你在合同期内未经用人单位同意擅自离职，即构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 工资与福利待遇：

   • 如果你不去上班，用人单位有权根据你的实际出勤情况扣减你的工资。此外，你还可能因此失去享受其他福利待遇的机会，如奖金、津贴、社会保险等。
   • 在某些情况下，如果用人单位能够证明你的擅自离职行为给其造成了经济损失，他们还可能通过法律途径向你追偿。

3. 影响未来就业：

   • 你的擅自离职行为可能会被记录在你的个人职业档案中，这对你未来的就业产生不利影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果你的职业记录中有不良记录，可能会降低你被录用的机会。
   • 此外，如果你的行为被认定为严重违反职业道德或用人单位规章制度，你还可能面临行业内的声誉损失，进一步影响你的职业发展。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你确实不想继续在该单位工作，建议你首先与用人单位进行沟通，说明你的情况和原因，并尝试协商解除劳动合同。在协商过程中，你可以提出合理的离职时间和条件，以减少对双方的影响。
   • 如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，提前通知的期限和方式应符合法律的规定，否则仍可能构成违约行为。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、离职通知等，以备不时之需。

总结与提醒：签了合同后不想继续工作，不可以直接不去上班。你应该与用人单位进行沟通协商，并按照法律的规定和合同的约定来处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。