结论：签了合同后不想干了是否可以直接走，取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行分析。
一、劳动合同角度
试用期内的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且提前三日通知了用人单位，那么你可以直接离职。
试用期外的解除：
- 如果你已经过了试用期，想要解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 法律后果：如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。
特殊情形下的解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。
二、一般民事合同角度
合同解除权：
- 对于一般民事合同，如服务合同、买卖合同等，合同双方通常会在合同中约定解除合同的条件和程序。如果你想要解除合同，需要仔细审查合同条款，看是否符合解除合同的条件。
- 如果合同中没有明确约定解除合同的条件和程序，那么你需要与对方协商解除合同，或者依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定来行使解除权。
违约责任：
- 如果你擅自解除合同，没有按照合同约定或法律规定履行通知义务或承担违约责任，那么对方有权要求你承担违约责任或赔偿损失。
- 违约责任的形式：可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式取决于合同条款和法律规定。
建议
审查合同条款：
- 在决定是否离职或解除合同前，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
与对方协商：
- 如果可能的话，与对方协商解除合同的事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同条款或相关法律法规有疑问，或者在与对方协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
遵守法律规定：
- 无论你选择哪种方式解除合同，都要确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
如果你有具体的合同类型或合同条款需要咨询，或者对解除合同后的法律后果有疑问，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。