结论：签了劳动合同后不想干了，不能直接离职，而应遵循合同约定和法律程序，妥善处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳动合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，可能需按合同约定支付违约金。违约金数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。
- 用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。
- 可能失去领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害职业声誉，影响未来职业发展。
- 下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。例如，你可以向用人单位说明离职原因，并争取用人单位的理解和支持，双方协商确定离职时间和相关事宜。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依法解除合同并可能获得经济补偿。
提前通知：
- 试用期离职：如果你处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。通知可以是书面形式（如提交辞职信）或口头形式（告知用人单位负责人或人力资源部门）。
- 已过试用期离职：若已过试用期，且用人单位不同意协商解除，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这30日是法定的预告期，用于给用人单位进行人员调整和工作交接安排。在此期间，劳动者仍需正常工作。30日期满后，劳动合同自动解除。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位存在法定过错：在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位：
- 未提供劳动保护或条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资。
- 未依法缴纳社会保险费：如用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法损害权益：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 欺诈、胁迫订立合同：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
四、实例说明
- 实例一：小李在试用期第2天决定离职，他口头告知了部门主管，3天后正式离职，无需支付违约金或承担其他法律责任。
- 实例二：小张已过试用期，因个人发展原因想要离职。他与公司领导沟通后，公司同意他立即离职，并办理了相关手续，小张无需支付违约金。
- 实例三：小王已过试用期，但公司未及时足额支付他的工资。小王可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
建议：在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如果你对合同条款或离职程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。