签了劳动合同不想干了，是可以辞职的。不过，具体辞职程序和可能面临的法律后果，需要根据劳动合同的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：

一、试用期内辞职

如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日以书面形式（或合理方式）通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特别辞职权，旨在保障劳动者的择业自由。

二、正式用工期间辞职

如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工辞职的基本规定，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。在提交辞职通知后的30天内，你应继续履行工作职责，期满后劳动合同自动解除。

三、用人单位存在过错时辞职

如果用人单位存在未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。同时，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。

四、辞职过程中的注意事项

1. 提前通知：无论是试用期还是正式用工期间，辞职时都应提前通知用人单位，并尽量以书面形式进行，以便留存证据。
2. 工作交接：在离职前，应与用人单位协商确定工作交接的具体安排，确保工作的连续性和稳定性，避免因个人离职给单位带来不必要的损失。
3. 工资结算与经济补偿：用人单位应在你离职时一次性结清所有工资报酬。如果因用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，你还有权要求经济补偿。
4. 保密义务与竞业限制：如果你在离职后需遵守保密义务或竞业限制协议，应严格遵守相关约定，以免引发法律纠纷。

五、特殊情况处理

如果用人单位拒绝接受你的辞职申请或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉寻求帮助，或与公司协商解决。在协商无果的情况下，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，签了劳动合同不想干了是可以辞职的，但具体辞职程序和法律后果需根据合同类型和实际情况来确定。在辞职过程中，建议你仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，并遵循法律规定和公司规定办理好离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。