劳务派遣合同签完不想干了，是可以辞职的。劳动者在劳务派遣关系中同样享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
协商一致离职：
- 劳动者可以与劳务派遣单位、用工单位三方进行协商，就离职相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，然后按照协商的结果办理离职手续。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系。
预告解除离职：
- 试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。只要履行了提前三天告知的程序，就可以合法离职。
- 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达离职的意愿及离职时间等关键信息，以便劳务派遣单位和用工单位做好相应安排。
即时解除（被迫离职）：
- 若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求劳务派遣单位承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿。
注意事项：
- 在离职过程中，劳动者应确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。
- 保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等，以维护自身合法权益。
- 如遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳务派遣员工在离职时应遵循法定程序，根据具体情况选择合适的离职方式，并确保自身权益得到妥善保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。