结论：签了1年劳务派遣合同后不想干了，是否可以退（即解除合同），需根据具体情况来判断，主要包括是否在试用期、是否符合法定解除条件或约定解除条件等。以下从不同角度进行分析：

一、试用期内的解除

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 分析：

   • 如果您与劳务派遣单位签订的1年合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么您有权提前三日通知劳务派遣单位解除合同，无需承担违约责任。

二、非试用期内的解除

1. 法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 如果劳务派遣单位存在上述情形之一，您有权解除合同，并可能要求经济补偿。

2. 约定解除条件：

   • 如果您与劳务派遣单位在合同中约定了其他解除条件，且该条件不违反法律、行政法规的强制性规定，那么当条件成就时，您也有权按照约定解除合同。

3. 提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您不符合上述法定解除条件，也没有约定解除条件，但您仍然希望解除合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并可能需要承担一定的违约责任（如果合同中有约定）。不过，在劳务派遣合同中，通常违约责任会相对较轻，或者可能通过协商解决。

三、特殊情况下的解除

• 如果您因个人原因（如健康、家庭等）确实无法继续履行合同，且能够证明这一点，那么您可以与劳务派遣单位协商解除合同。在这种情况下，双方通常会通过友好协商达成一致，并可能免除或减轻您的违约责任。

四、建议与注意事项

1. 审查合同：

   • 在决定解除合同前，请仔细审查您与劳务派遣单位签订的合同，了解其中的解除条款、违约责任等关键内容。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 无论您选择哪种方式解除合同，都建议与劳务派遣单位进行充分沟通，说明您的理由和诉求，并尝试达成一致意见。

3. 保留证据：

   • 如果您认为劳务派遣单位存在违法行为或违反合同约定的行为，请务必保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以便在需要时维护自己的权益。

4. 咨询专业意见：

   • 如果您对解除合同的具体流程或可能产生的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。