劳务派遣员工在不想继续工作时，确实可以离职，但需遵循法定程序，以确保自身权益不受损害。以下是具体的离职方式及相关注意事项：
一、离职方式
协商一致离职
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 操作方式：你可以与用工单位、劳务派遣单位三方协商一致，就离职事宜达成共识，包括工作交接、工资结算等。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系。
预告解除
- 试用期内：
- 法律依据：虽未直接引用具体条款，但基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定。
- 操作方式：在试用期内，你只需提前三日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。履行了提前告知的程序后，你可以合法离职。
- 转正之后：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 操作方式：转正后，你需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达离职意愿及离职时间等关键信息。这样，劳务派遣单位和用工单位可以做好相应安排。
即时解除（被迫离职）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
- 适用情形：如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规并损害你权益等违法行为，你有权单方面解除劳动合同，并要求劳务派遣单位承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿。
二、注意事项
工作交接：在离职过程中，你应确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。这有助于维护你的职业声誉，并减少未来可能出现的纠纷。
保留证据：保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等。这些证据在维护自身合法权益方面至关重要，特别是在遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况时。
寻求帮助：如果遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和指导。
总结来说，劳务派遣员工在离职时应遵循法定程序，根据具体情况选择合适的离职方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。