针对您提出的“劳务派遣不给离职可以直接走人吗”这一问题，我的答案是：劳务派遣工在未遵循法定程序和合同约定的情况下，不能直接离职。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣工离职的基本原则
劳务派遣工与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，因此其离职行为应受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。在离职时，劳务派遣工应遵循法定程序和合同约定，以确保离职行为的合法性和有效性。
二、劳务派遣工离职的具体情形
协商一致离职：
- 如果劳务派遣工、劳务派遣单位与用工单位三方能够达成一致共识，劳务派遣工可以马上离职。但这种协商必须明确且各方对相关事宜均无异议。
预告解除离职：
- 在正常情况下，劳务派遣工若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的明确规定，同样适用于劳务派遣工。
即时解除离职：
- 当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳务派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳务派遣工能够提供充分的证据证明劳务派遣单位存在过错。
三、违规离职的责任
如果劳务派遣工违反规定擅自离职，可能会给劳务派遣单位或用工单位造成损失，并因此承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失、支付违约金等。
四、建议与操作
提前沟通：
- 在离职前，劳务派遣工应主动与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解离职流程和所需手续，以便做好相应准备。
遵循法定程序：
- 根据自身情况和《劳动合同法》的相关规定，选择合适的离职方式（协商一致、预告解除或即时解除），并遵循相应的法定程序。
完成离职手续：
- 在离职时，劳务派遣工应完成工作交接、费用结算、社保减员等一系列后续事宜，以确保离职行为的合法性和有效性。
寻求法律帮助：
- 如果在离职过程中遇到争议或问题，劳务派遣工可以及时咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。
综上所述，劳务派遣工在离职时应遵循法定程序和合同约定，不能直接离职。通过提前沟通、遵循法定程序、完成离职手续和寻求法律帮助等措施，可以确保离职行为的合法性和有效性，并维护自身的合法权益。