结论前置：劳务派遣员工不想继续工作，不能直接从用工单位离职而不履行任何手续，否则可能会面临一定的法律后果，但用工单位一般不能直接对员工进行罚款。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务派遣的劳动关系角度分析

在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位只是实际使用劳动者的单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序。

• 提前通知义务：如果劳动者想要解除与劳务派遣单位的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（在试用期内则提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，如果不履行这一程序，可能会给劳务派遣单位和用工单位的工作安排带来不便，甚至造成一定的经济损失。
• 违法解除的后果：如果劳动者没有提前通知而直接离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的用人单位指的是与劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位。也就是说，如果因为你的突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成了损失，劳务派遣单位有权要求你赔偿。

从用工单位能否罚款的角度分析

• 一般情况：用工单位本身并没有对劳动者进行罚款的权力。罚款是一种行政处罚行为，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。用工单位与劳动者之间是民事法律关系，不是行政法律关系，所以用工单位不能直接对劳动者进行罚款。
• 特殊情况：如果劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动者违反某些规定时需要承担一定的违约金或赔偿金，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者违反约定时，劳务派遣单位可以依据合同约定要求劳动者承担相应的责任。但这种责任承担方式不是用工单位的罚款行为，而是基于劳动合同的违约责任。

实际建议

• 与劳务派遣单位和用工单位沟通：如果你不想继续在用工单位工作，建议你先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，说明你的情况和离职意愿，按照法定程序办理离职手续。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护你的良好职业形象。
• 保留相关证据：在与劳务派遣单位和用工单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果因为离职问题与劳务派遣单位或用工单位发生争议，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。