结论：劳务工没签合同不干了，不可以直接一走了之，而应依据具体情况妥善处理，以避免潜在的法律风险。

分析说明：

1. 未签合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者仍享有相应的劳动权益。
   • 未签合同并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。劳动者在离职时，仍需遵循一定的程序和规定，以确保自身权益不受损害，同时也避免给用人单位带来不必要的损失。

2. 直接离职的法律风险：

   • 如果劳务工直接离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因突然离职给用人单位造成的损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等）。
   • 在某些情况下，如果劳务工的离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究劳务工的赔偿责任。

3. 妥善处理离职的建议：

   • 提前通知：尽管未签合同，但劳务工仍应尽量提前通知用人单位，说明离职意愿和离职时间，以便用人单位安排后续工作。
   • 办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保离职过程的顺利进行。
   • 保留证据：在离职过程中，劳务工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果劳务工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助，了解自身权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳务工有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。但在这种情况下，劳务工也应尽量保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为。

行动建议：

• 劳务工在离职前，应仔细考虑自身情况和用人单位的实际情况，选择最合适的离职方式。
• 如果对离职程序或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总之，劳务工没签合同不干了，不可以直接一走了之。而应依据具体情况妥善处理离职事宜，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。