结论：签了劳务合同后不干了，不可以直接走，否则可能面临承担违约责任、赔偿损失等法律后果。具体分析如下：
一、劳务合同的法律性质与约束
劳务合同是双方当事人约定，一方（劳务提供者）向另一方（劳务接受者）提供劳务，另一方支付报酬的合同。这种合同关系受到《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整和保护。一旦双方签订了劳务合同，就意味着双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。
二、直接离职的法律后果
违约责任：
- 如果劳务合同中明确规定了离职的程序和条件，而劳务提供者未按照这些规定程序离职，那么劳务提供者可能构成违约。根据合同的约定，劳务提供者可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
赔偿损失：
- 如果劳务提供者的直接离职给劳务接受者造成了经济损失，如因劳务提供者突然离职导致项目延误、客户流失等，劳务接受者有权要求劳务提供者赔偿这些损失。赔偿的范围通常包括直接经济损失和因违约而产生的间接经济损失。
三、合法离职的程序与建议
提前通知：
- 劳务提供者应当提前与劳务接受者沟通，并按照合同约定的程序或行业惯例提前通知劳务接受者自己的离职意向。这样可以让劳务接受者有足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。
办理离职手续：
- 在离职前，劳务提供者应当与劳务接受者办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保劳务接受者的正常运营不受影响，并减少因离职而产生的纠纷。
协商解决：
- 如果劳务提供者确实需要立即离职，且无法按照合同约定的程序进行，那么建议劳务提供者与劳务接受者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商支付一定的违约金或赔偿金来换取立即离职的许可。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳务接受者存在违法行为或严重违反合同约定的行为，如拖欠工资、提供恶劣的工作环境等，劳务提供者有权根据法律法规的规定解除合同，并无需承担违约责任。但在这种情况下，劳务提供者也应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：在签订劳务合同时，双方都应当仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务。在离职时，劳务提供者应当遵循合法、合理的程序，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。