针对“不签劳务合同可以直接走吗”这个问题，我们首先要明确的是，这里涉及到的是劳动关系还是劳务关系，因为两者的性质不同，离职的规定也会有所区别。
一、劳动关系下的情况
如果您与用人单位之间建立的是劳动关系但未签订劳动合同，那么依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，劳动者若要离职，需要遵守一定的法定程序：
另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并有权主张用人单位支付双倍工资，因为用人单位的这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、劳务关系下的情况
如果您与用人单位之间确实建立的是劳务关系，且未签订劳务合同，那么劳务关系的解除相对灵活。劳务关系主要基于双方的约定，若双方未对解除事宜有特别约定，且不存在其他需继续履行劳务的合理事由，劳动者可以与用人单位协商一致后随时解除劳务关系，在完成必要的工作交接后即可离开。
三、注意事项
无论您处于哪种关系下，为避免不必要的纠纷，建议在离职前与用人单位进行妥善沟通和交接。同时，如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，您可以通过与用人单位协商、收集证据申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，不签劳务合同能否直接走，需要根据您与用人单位之间的实际关系以及相关法律法规来判断。在做出决定前，建议您先了解清楚自己的权益和义务，并尽量与用人单位进行协商和沟通。