结论：签了劳务合同后仅工作两天不想继续，不可以直接走人，否则可能面临法律风险和经济赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律义务与责任

1. 合同约定：劳务合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，一旦签订即具有法律效力，双方都应严格遵守。这意味着你不能随意违反合同约定，擅自离职。
2. 违约责任：如果合同中明确约定了服务期或违约金条款，你在服务期内擅自离职，可能需要承担违约责任，支付相应的违约金。例如，有些公司会为员工提供专项培训，并与员工约定服务期，若员工在服务期内离职，就需按照约定支付违约金。
3. 赔偿责任：你的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。假设公司为了招聘你花费了2000元的招聘费用，你擅自离职导致公司无法及时找到替代人员，造成了一定的业务损失，那么公司有权要求你赔偿这部分损失。

二、正确做法

1. 提前通知：按照法律规定和合同约定，劳动者应提前一定时间以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果处于试用期，通常需提前3日通知；若已过试用期，则一般需提前30日通知。这有助于用人单位安排人员接替工作，减少损失。比如，你处于试用期，那么你可以提前3日以书面形式（如邮件、短信等，并保留好发送记录）告知公司你打算离职。
2. 协商解除：你可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，你可以向公司说明自己不想继续工作的原因，看是否能够协商出一个合理的离职时间，避免给公司造成过大的影响。
3. 办理手续：在离职前，你应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续，确保离职过程的顺利进行。比如，将手头的工作资料整理好交给接手的同事，归还公司的办公用品、设备等。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期离职：如果你处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，不能擅自离岗。比如，你刚入职两天就发现工作内容与自己的预期相差较大，那么你可以按照规定提前三日通知公司离职。
2. 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。例如，公司没有为你提供必要的工作设备和安全防护措施，或者拖欠你的工资，那么你可以以此为由解除合同并要求补偿。

四、后续影响

1. 职业信用：擅自离职可能会影响你的职业信用，在行业内留下不良记录。这可能会对你未来的求职产生一定的负面影响，一些企业在招聘时可能会进行背景调查，了解你之前的工作经历和离职原因。
2. 法律纠纷：如果用人单位认为你的擅自离职行为给他们造成了损失，他们可能会通过法律途径追究你的责任，这将给你带来不必要的麻烦和法律风险。

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