结论：入职没签劳动合同干了两天不想干了，一般情况下可以直接走，但建议尽量与用人单位做好工作交接，并保留好相关证据以防后续纠纷。
分析说明：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在您描述的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但劳动关系已经建立。
- 然而，对于仅工作了两天且不想继续工作的情况，法律并未明确规定必须履行特定的离职程序。因此，从法律层面讲，您可以直接离职。
从实际操作的层面来看：
- 工作交接：尽管法律没有明确规定，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您尽量与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。
- 证据保留：为了防止后续可能出现的纠纷（如工资支付、工作证明等），建议您保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条（如有）、工作记录等。这些证据在必要时可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。
关于未签劳动合同的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。但在您仅工作了两天的情况下，这一权益并不适用，因为尚未达到法律规定的“满一个月”的标准。
后续建议与风险提示：
- 如果您决定直接离职，建议尽量以书面形式（如邮件、短信等）告知用人单位，并保留好告知的证据。这有助于证明您已经履行了告知义务，避免后续可能出现的纠纷。
- 如果您在离职后遇到任何问题（如工资未支付、工作证明未开具等），可以凭借保留的证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您在入职时与用人单位有特别的约定（如试用期、培训期等），且这些约定在劳动合同或相关协议中有明确规定，那么您在离职时可能需要遵守这些约定。但在您描述的情况下，由于未签订书面劳动合同，这些特别约定的效力可能存在争议。因此，在离职前建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
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