结论：干了两天没签劳动合同，一般情况下可以直接离职，但建议遵循一定的程序并注意相关法律风险。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者同样享有法律规定的各项权益。
   • 在您的情况下，虽然只工作了两天且未签订劳动合同，但已经与用人单位建立了事实劳动关系。

2. 离职的合法性：

   • 在试用期内，劳动者通常享有相对自由的离职权利，但需提前通知用人单位（具体通知期限可能因地区或合同约定而异，但一般较短）。不过，由于您仅工作了两天，且未签订劳动合同，实际上可能并未进入明确的试用期。
   • 即便没有签订劳动合同，劳动者也有权随时解除劳动关系，但建议遵循一定的程序，如提前告知用人单位，以避免不必要的纠纷。

3. 法律风险与注意事项：

   • 工资支付：确保用人单位已支付您工作期间的工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工作交接：如果可能，与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性，这也有助于维护您的职业形象。
   • 证据保留：保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果您与用人单位之间有口头协议或其他形式的约定，且这些约定对离职有特定要求，您也需要考虑这些约定。

建议行动：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位友好沟通，说明您的离职意愿，并协商工资支付和工作交接等事宜。
• 书面通知：如果可能，最好以书面形式通知用人单位您的离职决定，并保留好通知的副本作为证据。
• 寻求法律帮助：如果遇到用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续或其他违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议与用人单位明确签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，可以提前了解或咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。