签了劳动合同还没有入职不想干了，不能直接走。这一行为可能涉及多重法律风险和不利后果，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳动合同是具有法律效力的协议，一旦签订，双方都应履行合同约定的义务。擅自离职构成单方面违约，根据合同中的违约责任条款，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
影响个人信誉：
- 违约行为可能会被记录在个人职业档案中，对未来的求职产生不利影响。新雇主在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其职业素养和责任心产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能因你的擅自离职遭受经济损失，如招聘费用、培训费用以及因岗位空缺导致的生产损失等。用人单位有权通过法律途径追究你的责任，要求赔偿这些经济损失。
二、合法合规的离职方式
试用期离职：
- 如果你仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交辞职信或通过电子邮件发送辞职通知。
正式员工离职：
- 如果你已经过了试用期，成为正式员工，同样根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期内，你应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。同时，办理工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等，并配合用人单位完成离职手续的办理，如填写离职申请表、签署离职协议等。
协商一致离职：
- 你也可以尝试与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。这种方式通常更为和谐，也能避免不必要的法律纠纷。
用人单位违法情况下的离职：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但在此情况下，你仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理建议
- 如果合同中有特殊约定：如合同中约定了特定的解除条件或程序，你应严格按照合同约定执行。如有疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 如果用人单位不同意离职：在提前通知用人单位后，如果用人单位不同意你离职，你仍可以按照法律规定的时间离职。用人单位无权阻止你离职，但你有义务配合办理离职手续。
四、总结与建议
综上所述，签了劳动合同还没有入职不想干了时，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。