结论：没签劳动合同不想干了，不可以直接走人，而应按照法律规定和实际情况妥善处理离职事宜，以避免可能的法律风险。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者享有相应的劳动权益。

2. 直接走人的法律风险：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。

3. 妥善处理离职事宜的建议：

   • 提前通知：劳动者应提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，说明离职意愿和离职日期。这样既符合法律规定，也能给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和人员替代。
   • 办理工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于交接工作文件、资料、设备、客户信息等。
   • 结算工资和福利：劳动者应确保在离职时与用人单位结算清楚工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应享受的福利待遇。如果用人单位拖欠工资或福利，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即使在这种情况下，劳动者也应尽量保留好相关证据，以便在后续维权时使用。

行动建议：

• 如果你现在面临未签劳动合同且想离职的情况，我建议你先与用人单位进行沟通协商，明确离职意愿和离职日期，并按照法律规定办理工作交接和结算工资等事宜。如果用人单位不同意你的离职申请或存在违法行为，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。