结论：普工签了劳务合同后不想继续工作，不能直接走人，而应按照合同约定或法律规定的方式解除合同，否则可能面临违约责任或赔偿损失等法律后果。

分析说明：

1. 合同解除的法定方式：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除是指双方当事人通过协商达成一致意见，同意解除合同。法定解除则是指当合同出现法定解除事由时，一方或双方有权解除合同。
   • 在劳务合同中，如果普工想要解除合同，首先应尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再考虑是否存在法定解除事由，如雇主未按照合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等。

2. 直接走人的法律后果：

   • 如果普工未经协商或未出现法定解除事由，直接选择走人，这可能构成违约行为。根据合同约定，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 此外，如果普工的突然离职给雇主造成了实际损失，如因人员短缺导致的生产停滞、额外招聘和培训成本等，雇主也有权要求普工进行赔偿。

3. 建议的解除合同方式：

   • 提前通知：如果普工确实想要解除合同，建议提前向雇主发出书面通知，说明解除合同的原因和意愿，并尽量协商确定一个合理的离职日期。
   • 办理离职手续：在离职前，普工应按照合同约定或雇主的要求，办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在解除合同的过程中，普工应保留好相关的证据，如书面通知、协商记录、离职手续办理情况等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果劳务合同中明确约定了试用期，且普工在试用期内想要解除合同，那么根据合同约定和法律规定，普工可能享有更灵活的解除权。但即便如此，也应尽量提前通知雇主，并办理好离职手续。

行动建议：

• 如果你作为普工，已经签了劳务合同但不想继续工作，建议你首先仔细阅读合同条款，了解合同解除的相关规定。
• 然后，尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见并和平解除合同。
• 如果协商不成，且你认为存在法定解除事由，可以咨询专业律师（即我本人，庄乾坤律师，专注于刑事辩护、交通事故、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、建设工程领域）的意见，了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总之，解除劳务合同应遵循合同约定和法律规定，避免直接走人带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。