劳务派遣不能随意直接让员工走，需依据法定情形和程序解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣单位与员工的劳动合同解除

   • 协商一致解除：劳务派遣单位（用人单位）可以与被派遣劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方需就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
   • 法定情形解除：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位在以下情形下可以解除劳动合同：
     • 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
     • 被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的；
     • 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 经济性裁员：在符合经济性裁员条件的情况下，劳务派遣单位也可以解除劳动合同，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

2. 用工单位与劳务派遣员工的关系

   • 退回劳务派遣单位：用工单位并非直接解除与被派遣劳动者的劳动关系，而是将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，如：
     • 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且无法与被派遣劳动者协商变更劳动合同；
     • 用工单位依照企业破产法规定进行重整；
     • 用工单位生产经营发生严重困难；
     • 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
   • 禁止违法退回：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得违法退回被派遣劳动者。若用工单位违法退回，劳务派遣单位不得以此为由与被派遣劳动者解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 劳务派遣单位违法解除劳动合同的法律责任

   • 继续履行劳动合同：若劳务派遣单位违法解除劳动合同，被派遣劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 支付赔偿金：若被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向被派遣劳动者支付赔偿金。

建议：劳务派遣单位在解除与被派遣劳动者的劳动合同时，务必严格遵守法定情形和程序，避免违法解除带来的法律风险。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。