派遣员工辞职不能直接走人，而需根据具体情况并依据法律规定来决定是否可即时或预告解除劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果派遣员工、劳务派遣单位与用工单位三方能够达成一致共识，那么派遣员工可以马上离职。这种协商必须明确，且各方对相关事宜均无异议。例如，如果用工单位因业务调整需要立即减少人手，而派遣员工也希望尽快离职，双方可以协商一致后办理离职手续。

2. 预告解除的情况：

   • 适用情形：在正常情况下，派遣员工若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是为了保障劳务派遣单位有足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括派遣员工）提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于派遣员工与其劳务派遣单位的关系。

3. 即时解除的情况：

   • 适用情形：当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的等，以及因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，派遣员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在面临用人单位严重违法行为时，可以立即解除劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。例如，如果劳务派遣单位长期拖欠派遣员工的工资，派遣员工在多次催讨无果后，可以依据这一条款立即解除劳动合同。

4. 违规离职的责任：

   • 若派遣员工违反规定擅自离职，可能需承担相应责任。这包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。例如，如果派遣员工在未提前通知的情况下突然离职，导致用工单位的工作受到严重影响，用工单位有权要求派遣员工赔偿因此造成的损失。

总结与建议： 派遣员工在辞职时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。在任何情况下，都应遵守法律程序，以避免可能的法律责任和经济损失。如果派遣员工对辞职流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。