劳务派遣合同签了之后，劳动者不能直接走人。这一结论基于多方面的法律考量和实际操作需求，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情形下的处理
合同义务与后续事宜：
- 劳务派遣合同签订后，劳动者与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，双方均需按照合同约定履行各自的义务。即使合同未到期，劳动者也不能随意离职，否则可能构成违约。
- 离职前，劳动者需要处理一系列后续事宜，如工作交接、费用结算、社保减员等。这些事宜的妥善处理对于保障各方权益至关重要。
法定通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前应提前按照合同约定的时间和方式（通常为提前三十日以书面形式）通知劳务派遣单位。这是劳动者的法定义务，也是确保劳务派遣单位能够做好相应准备和安排的重要措施。
二、特殊情况的处理
特殊时期的保护：
- 如果劳动者在合同期间处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据法律规定，劳务派遣单位不得在此时终止劳动合同。劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
- 在这些特殊情况下，劳动者更需与劳务派遣单位协商，按照法律规定和合同约定处理离职事宜。擅自离职可能会损害自身权益，也可能给劳务派遣单位带来不必要的麻烦。
协商一致离职：
- 如果劳动者因个人原因或其他特殊情况需要提前离职，应与劳务派遣单位和用工单位积极沟通，争取达成一致意见。在双方协商一致的情况下，可以按照协商的结果办理离职手续。
三、法律责任与风险
擅自离职的法律责任：
- 如果劳动者擅自离职，可能会给劳务派遣单位和用工单位造成损失。根据法律规定，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。
影响个人信用与未来就业：
- 擅自离职还可能影响劳动者的个人信用记录，对未来就业产生不利影响。在求职过程中，用人单位可能会关注劳动者的离职记录和信用状况，擅自离职可能会成为求职的障碍。
四、操作建议
提前沟通与准备：
- 在劳务派遣合同期间，劳动者应主动与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，了解离职流程和所需手续。提前做好准备，可以确保离职过程更加顺利。
按照法定程序办理离职：
- 劳动者应严格按照法定程序和合同约定办理离职手续。包括提前通知、工作交接、费用结算、社保减员等。确保双方权益得到保障，避免留下法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果在离职过程中遇到争议或问题，劳动者可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
综上所述，劳务派遣合同签了之后，劳动者不能直接走人。而应遵循法定程序和合同约定，完成相关手续后方可离职。这样做不仅有助于维护自身权益，也能确保各方工作的妥善衔接和顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。