关于您提出的“劳务合同签了可以直接走吗”这一问题，我的结论是：签了劳务合同后，劳动者不能直接离职，而应按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动关系，否则可能面临法律责任和经济损失。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同解除的基本原则
劳务合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，即具有法律效力。双方都应严格遵守合同约定及法律规定，不得随意违反。若劳动者希望解除劳务合同，必须遵循一定的程序，否则可能构成违约，需承担相应责任。
二、不同情况下的劳务合同解除方式
试用期内：
- 根据相关法律法规，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。通常，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳务合同。这里的通知形式可以是书面或口头，但为了确保记录清晰、避免后续纠纷，建议采用书面形式。
已过试用期：
- 对于已过试用期的劳动者，解除劳务合同的程序相对严格。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除合同。书面通知能够留下明确证据，证明劳动者已履行告知义务，有助于避免不必要的法律纠纷。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳务合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资、违反法律法规的规章制度损害劳动者权益等。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，不需事先告知。
三、不按程序解除劳务合同的后果
- 法律责任：如果劳动者不按法定程序解除劳务合同而直接离职，可能构成违约，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
- 经济损失赔偿：直接离职还可能给用人单位造成经济损失，如工作交接不畅导致的生产经营受影响等。此时，劳动者应承担赔偿责任。
- 影响未来就业：劳动者的不当离职行为可能会被记录在个人档案中，对未来就业和职业发展产生不利影响。
四、建议与总结
- 遵循法定程序：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，或按照法定程序提前通知。
- 保留证据：在解除劳务合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如遇具体法律问题或需要更详细的法律建议，应咨询专业律师以获得准确解答。
综上所述，劳动者在解除劳务合同时必须遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害，并避免可能的法律责任和经济损失。希望以上解答能够对您有所帮助。